CHAUFFEURS HEMA

CHAUFFEURS HEMA: TOT 25 PROCENT MEER LOON

Tekst Ronald de Krei Beeld Bigstock

Doordat zij zich goed hebben georganiseerd, krijgen de chauffeurs bij Hema er tot wel 25 procent meer loon bij. De FNV wil dat HEMA nu een volgende stap zet en ook de andere medewerkers normaal gaat betalen.

De kaderleden van FNV Handel werkzaam bij het distributiecentrum van Etos hadden een videoboodschap voor de (toen nog) stakende werknemers in de technische groothandel: ‘Succes, blijf samen en hou vol!’ (bekijk de video hieronder de videoboodschap van de Etos-medewerkers). De Etos-medewerkers herkenden de strijd die hun collega’s voerden. Ze hadden net zelf een grote, succesvolle stakingsactie achter de rug. ‘Jullie vechten voor dezelfde zaak. Voor jullie gezinnen.’

Het hoeft niet altijd tot een staking te komen om als werknemer dingen voor elkaar te krijgen, zo bewijzen de recente gebeurtenissen bij HEMA. Voor de vrachtwagenchauffeurs die daar werken was het al voldoende om te laten zien dat ze samen sterk staan. Dat leverde hen 15 tot voor anderen zelfs 25 procent meer loon op.

ZELF STAPPEN ONDERNEMEN

'Ik ben 35 jaar lid van de FNV’, zegt HEMA-chauffeur Mick Polling. ‘Ik heb weer eens ervaren dat wanneer je wilt dat er écht iets verandert, je zelf de eerste stappen zal moeten zetten.’

Het verhaal begint toen HEMA begin vorig jaar aankondigde over te willen stappen van de eigen HEMA-cao naar de landelijke retail-cao. Dat zou niet bepaald een vooruitgang zijn voor de medewerkers. Om een leegloop van personeel tegen te gaan, werd afgesproken dat voor de chauffeurs en de medewerkers van de technische dienst aanvullende “concurrerende arbeidsvoorwaarden” zouden worden opgesteld.

De overgang naar de retail-cao ging uiteindelijk niet door, maar wel werd het salarishuis aangepast en aan de retail-cao gerelateerd. ‘Best wel een verslechtering’, aldus Polling. ‘Als personeel hebben we daarom met het management afspraken gemaakt over een marktconform loongebouw voor de chauffeurs. Maar dat gebeurde niet. De salarisschalen waren nu wel marktconform, maar de inschaling niet. Hierdoor liepen we toch nog flink achter bij wat chauffeurs bij andere werkgevers verdienen. Daarop zijn mijn collega Herman de la Chambre en ik naar de leiding gestapt, maar dat gesprek verliep niet fijn. Er zou onvoldoende financiële ruimte zijn. Daarop hebben we als kaderleden van de bond ’s morgens vroeg voor de aanvang van de diensten een werkoverleg belegd. Zeker 35 van de ongeveer 60 medewerkers waren daarbij aanwezig. We hebben onze bestuurder van de FNV daarbij uitgenodigd, maar die mocht het terrein niet op.’

GOED GEORGANISEERD

Het belangrijkste van het werkoverleg was volgens Polling dat ‘we hebben laten zien dat we ons goed georganiseerd hebben en actief ondersteund worden door de vakbond. Een tweede werkoverleg werd gepland, voorafgegaan door een gesprek met het hoofd logistiek. Die vroeg waar de onvrede nou precies vandaan kwam en wat de verwachtingen waren. Dat hebben we uitgelegd: dat de lonen door de verkeerde inschaling nog steeds onder het niveau van de markt lagen en dat chauffeurs mede vanwege die reden wegliepen. Daarna wilde de werkgever opeens weer wel praten en mocht ook onze FNV-bestuurder daarbij zijn. We kwamen uit op nieuwe inschalingen die, afhankelijk van hoe lang iemand hier werkt, 15 tot wel 25 procent meer loon opleveren.’

Polling en zijn collega’s zijn uiteraard blij met deze uitkomst. ‘De werkgever is tegemoet gekomen aan onze wensen. En waar ik ook heel blij mee ben: we hebben daar geen actie voor hoeven voeren. Geen stakingen, alleen werkoverleg vóór werktijd. We hebben HEMA niet dwars gezeten. Nu kunnen we door met een positieve blik op de toekomst.’

DUMP-CAO

FNV Handel is verheugd dat HEMA heeft laten zien bereid te zijn de lonen van de medewerkers te willen verhogen. ‘Wij willen dat HEMA nu een volgende stap zet en ook de medewerkers in de winkels, bakkerijen en distributiecentra normaal gaat betalen’, vindt FNV-bestuurder Danielle Wiek. ‘HEMA heeft de loonafspraak met onder andere de vrachtwagenchauffeurs buiten de huidige, slechte cao gemaakt. De FNV wil dat de afspraken met medewerkers democratisch in de cao geregeld worden, zoals dat gebruikelijk is in Nederland.’

Afgelopen zomer sloot HEMA zonder FNV een zogenaamde dump-cao. Nieuwe medewerkers verdienen hierdoor tot 25 procent minder dan de mensen die langer bij HEMA werken. Deze tweedeling die de HEMA-directie heeft ingezet, is volgens de FNV slecht voor het bedrijf. De lonen liggen op het minimumloon, of net iets daarboven.

In de media heeft HEMA steeds gezegd dat voor de mensen die al langer voor het bedrijf werken niets verandert, maar in de dump-cao zijn ook toeslagen verdwenen en vakantierechten geschrapt. De winkelmedewerkers van HEMA voeren daarom onder de naam TompoesUnited actie om HEMA weer écht HEMA te laten zijn.

Deel deze pagina