TECHNISCHE GROOTHANDEL

NIEUWE CAO NA 15 DAGEN STAKINGSACTIES: ‘SUPER!’

Tekst Ronald de Krei Beeld David Galjaard

De historische stakingsacties in de technische groothandel hebben geleid tot een mooi cao-resultaat. ‘Ik dacht: wauw, wat is dit?! Het werd een doorslaand succes.’

Het borrelt en het bruist al langer. Het hing ook al een tijdje in de lucht. En opnieuw is het nu wederom daadwerkelijk neergedaald: werknemers die het niet langer pikken dat hun werkgevers hen uitwringen, die zich verenigen, die eisen stellen en vervolgens hun poot stijf houden. Dat werpt z’n vruchten af.

Na eerder onder meer de drankenindustrie en het distributiecentrum van Etos hebben nu ook acties van leden en kaderleden van FNV Handel in de technische groothandel resultaat opgeleverd. De bond roept al langer dat alleen met een hoge organisatiegraad en standvastig optreden resultaten kunnen worden afgedwongen. De recente successen tonen het gelijk van dit standpunt. Voor de goede orde: de 40.000 werknemers in de technische groothandel krijgen er de komende 33 maanden 11 procent meer loon bij. Maar minstens even zo belangrijk: de verslechteringen waarmee de werkgevers het overleg in gingen, zijn allemaal van tafel.

Blijheid vooral over schrappen verslechteringen (1)

Erik van Dongen, operator bij Fabory in Tilburg, is ‘hartstikke blij’ met het bereikte cao-onderhandelingsresultaat voor de technische groothandel. ‘Het ging ons er vooral om de verslechteringen van tafel te krijgen. Over de loonsverhoging hoorde je bijna niemand. Tel maar op wat je allemaal misloopt als de onregelmatigheids- en ploegentoeslagen worden geschrapt. Als je ouwelullendagen moet inleveren. En als de werkgever je functieomschrijving mag aanpassen zonder dat je een beroepsmogelijkheid hebt. Want dit laatste wilden ze ook. Aanvankelijk was het bij ons helemaal niet de bedoeling om te gaan staken. Maar toen eenmaal doordrong wat de werkgevers allemaal wilden, sloeg dat om. We hebben twee dagen gestaakt. Moet je nagaan: dat is nog niet eerder gebeurd in ons bijna tachtigjarig bestaan.’

SLECHT BOD

Daniel van Valen is chauffeur bij Technische Unie in Strijen. Hij was als kaderlid van FNV Handel een van de trekkers van de stakingsactie daar. ‘Ik ben al langer kaderlid en had nog geen ervaring met staken’, vertelt hij. ‘Maar na het slechte bod van de werkgevers in december en het feit dat ze hier hardnekkig aan vast hielden, werden acties onvermijdelijk. Zij boden 9 procent meer loon in vier jaar, maar ook diverse pijnlijke verslechteringen. Zoals het schrappen van toeslagen, leeftijdsdagen en de vakbondsvergoeding. Als je de inflatie hierbij optelt zouden we onder de streep per saldo zelfs minder overhouden.’

Van Valen sprak met veel collega’s, vertelde over de consequenties van de werkgeversvoorstellen en liet doorschemeren dat hij bereid was te gaan staken voor betere afspraken. ‘Ik heb verder niemand geprest’, vertelt hij. ‘Want zeker over zoiets ingrijpends als staken moeten mensen zelf beslissen. Maar toen ik op 13 januari met enkele vakbondscollega’s naar buiten liep, sloten zich al snel heel veel anderen aan. Ik dacht: wauw, wat is dit? De actie werd een doorslaand succes.’

De staking in Strijen duurde vijftien dagen aaneengesloten. Zoiets is nog niet eerder in deze sector vertoond. Bij andere vestigingen van Technische Unie en andere bedrijven in de technische groothandel werd ondersteunend een tot meerdere dagen gestaakt. Dat dreef de werkgevers op 5 februari weer terug naar de onderhandelingstafel waar zij niet alleen alle voorgestelde verslechteringen inslikten, maar ook akkoord gingen met 11 procent meer loon in 33 maanden. De nieuwe cao loopt tot eind september 2022.

Blijheid vooral over schrappen verslechteringen (2)

Ook Marco Dijkstra – FNV-kaderlid en werkzaam bij ERIKS in Roermond – is verheugd dat er in het onderhandelingsresultaat geen enkele verslechtering meer terug te vinden is. Bij zijn bedrijf is eveneens gestaakt: twee dagen. ‘We hebben voor een goede uitkomst gestreden. En nu denk ik toch: misschien had er net iets meer in gezeten. Toen de werkgevers op 5 februari weer met de bonden om tafel wilden, is er gelijk een onderhandelingsresultaat uitgerold. Was dat niet te snel? We krijgen nu om te beginnen per 1 april 3 procent, maar over 2019 vind ik niets terug. Ik denk dat een eenmalige uitkering over vorig jaar passend was geweest.’

PRACHTIG RESULTAAT

Een prachtig resultaat’, oordeelt Van Valen. ‘Ik vind het vooral super dat de verslechteringen van tafel zijn gehaald. Want we moeten niet alleen kijken naar het loon dat we erbij krijgen. Die verslechteringen zijn ook uit te drukken in loon, maar dan loon dat we anders hadden moeten inleveren.’

Hij had van zijn werkgever over 2019 al 2 procent gekregen. Dat was al voordat de cao werd afgesloten. ‘Die loonsverhoging blijft volgens mij gewoon staan’, zegt hij hierover. ‘Dat komt bovenop het cao-resultaat. Dus ik blijf er bij: ik ben heel blij met de uitkomsten. Staken loont, dat is maar weer eens bewezen. Of iets vriendelijker geformuleerd, want staken is op zich natuurlijk niet het doel: wie daadwerkelijk iets wil bereiken, moet zich bij de vakbond aansluiten.’

De leden van FNV Handel mogen zich binnenkort uitspreken voor of tegen het onderhandelingsresultaat. Zie voor meer informatie hierover de website www.fnv.nl/handel.

Blijheid vooral over schrappen verslechteringen (3)

Friso Brocks, werkzaam bij Schuurman, weet niet of hij blij is met het onderhandelingsresultaat, zegt hij. ‘Vooral omdat ik blij niet het juiste woord vind. Maar ik denk wel dat dit deze uitkomst het maximaal haalbare is. En het beste punt in het onderhandelingsresultaat is dat de verslechteringen zijn verdwenen. Vooral daarvoor hebben we gestaakt. In totaal zes dagen bij verschillende vestigingen. Wij waren trouwens de eerste binnen onze sector die in december een dag het werk neerlegde. In januari nam Technische Unie in Strijen het voortouw. Heel goed en dapper van de mensen daar.’

Deel deze pagina