WERKDRUK LIDL

PERSONEEL LIDL HERINNERT DIRECTIE AAN TE HOGE WERKDRUK

Tekst Ronald de Kreij Beeld FNV

‘DE AFGESPROKEN LOONSTIJGING VAN 2,25 PROCENT LIGT VER ONDER DE INFLATIE’

De werkdruk bij Lidl is al lang veel te hoog. De kadergroep van FNV Handel vraagt hier al langer aandacht voor. Maar veel is er nog niet veranderd. Dus eisten de kaderleden onlangs opnieuw de aandacht hiervoor op. En voor betere salarissen, en meer.

Wie in één week ruim 500 handtekeningen ophaalt onder collega’s, heeft een onderwerp bij de kop dat breed leeft. In de winkels van Lidl heet dat onderwerp werkdruk. Een onderwerp dat overigens al heel lang leeft. Kaderleden van FNV Handel zetten het enkele jaren geleden al op de agenda, en deden dat in maart 2019 nog eens dunnetjes over door de directie wederom een rapport over de veel te hoge werkdruk aan te bieden. Maar dat maakte kennelijk weinig indruk.

Daarom bezocht de kadergroep in januari opnieuw het hoofdkantoor in Huizen om de directie te verrassen met een wake-up call, verpakt als alternatieve nieuwjaarsreceptie. Mét oliebollen, (alcoholvrije) champagne, de ruim 500 handtekeningen én een nieuwjaarskaart met daarop scherpe eisen:

  • stop het jaarlijks ongefundeerd ophogen van de productiviteitsnorm
  • maak de productiviteit haalbaar
  • geef meer mensen een vast contract
  • geef meer waardering en respect
  • en last but not least: we willen een fatsoenlijke cao!

‘Zie de recente FNV-successen bij Etos, de drankenproducent Avandis, de RET, de havens… Dat willen wij ook’

NIEUWJAARSSPEECH

Assistent supermarktmanager en FNV-kaderlid Onno van Crey hield in Huizen heel toepasselijk een nieuwjaarsspeech. Hij vroeg zich hardop af wat het harde werken van de medewerkers Lidl allemaal heeft opgeleverd. Hij gaf ook zelf het antwoord: ‘Nieuwe filialen, een nieuw distributiecentrum en een half miljard meer eigen vermogen voor de allerhoogste baas in Duitsland. Daarom verwachten wij ook wel iets terug. Goede arbeidsomstandigheden met meer handjes op de werkvloer en minder werkdruk. En goede arbeidsvoorwaarden beschreven in een mooie cao met fatsoenlijke lonen.’

Met dit laatste maakte Van Crey namens de delegatie tevens duidelijk dat de mensen op de werkvloer totaal niet blij zijn met de nieuwe cao die de supermarkten recent hebben afgesloten met het CNV. ‘De afgesproken loonstijging van 2,25 procent ligt ver onder de inflatie’, zegt hij. ‘Dit betekent dat de werknemers er feitelijk op achteruit gaan. Terwijl de meesten van hen nu al moeite hebben om van hun karige salarissen rond te komen.’

WERKDRUK BOVENGEMIDDELD

Het werkdrukrapport uit 2019 maakt duidelijk dat maar liefst 72 procent van het personeel een hoge werkdruk ervaart. Dit is 7 op de 10 werknemers en daarmee 52 procent hoger dan het landelijk gemiddelde. Eén op de vijf werknemers geeft aan met regelmaat onbetaald door te werken. De resultaten van eerdere onderzoeken in 2014 en 2015 zijn ongeveer hetzelfde. ‘De directie beloofde beterschap’, aldus Van Crey, ‘maar ze hebben onvoldoende gedaan. Van de werknemers geeft 87 procent aan dat de werkdruk de afgelopen jaren nog verder is toegenomen. Ook wat betreft het onbetaald overwerken is er geen verbetering opgetreden: het was 23 procent en is nu 22 procent.’

De FNV-kaderleden verwachten deze keer wél een duidelijke reactie van de Lidl-directie. ‘Gebeurt dat niet spontaan vanzelf, dan komen we die reactie ophalen. Mogelijk zijn we dan wat minder vriendelijk dan tijdens de alternatieve nieuwjaarsreceptie.’

NIEUWE CAO

Er speelt nog iets. Op 1 april dit jaar loopt de huidige, zojuist met het CNV met terugwerkende kracht afgesloten VGL supermarkt-cao alweer af. ‘Dan gaan we voor échte verbeteringen’, zegt Van Crey stellig. ‘We willen nu eindelijk een goede stap vooruit maken. Daarvoor moeten we sterk zijn en een rechte rug kunnen tonen. Ik hoop dat mijn collega’s zich dit realiseren en zich massaal achter de FNV scharen. Dan kunnen we ook actie voeren. En actie voeren werkt echt. Zie bijvoorbeeld de recente FNV-successen bij Etos, de drankenproducent Avandis, de RET, de havens… Dat willen wij ook.’

‘DE DIRECTIE BELOOFDE BETERSCHAP’

Deel deze pagina