SUPERMARKTEN

VAKBONDSHELDEN SLEPEN CAO-RESULTAAT BINNEN

Tekst Ronald de Kreij Beeld Jan Lankveld, FNV

ALWIN ROOBEEK: ‘OP EEN GEGEVEN MOMENT WAS HET KLAAR’

De medewerkers in de supermarkten en distributiecentra krijgen in drie jaar tijd 9 procent meer loon. ‘We hebben dit met een uiterste krachtinspanning binnengesleept’, zegt Alwin Roobeek. ‘Dankzij onze vakbondshelden die actie hebben gevoerd.’

Het was een eindbod van de werkgevers, die 9 procent. Een vakbond kan in zo’n geval niet anders dan dat eindbod aan de achterban voorleggen. In dit geval van de kant van de FNV overigens wel met een wat negatieve ondertoon. Dit omdat in dat eindbod ook stond dat de zondagstoeslag per 1 januari zou worden verlaagd van 100 naar 50 procent.

Toch stemde 55 procent van de leden vóór deze cao-afspraken. ‘Je kunt hier veel van denken of zeggen’, aldus FNV-kaderlid Alwin Roobeek, ‘maar de leden beslissen uiteindelijk. Zo werkt het nu eenmaal in een democratische vakbond waar de leden het laatste woord hebben. Ik kan daarom met deze uitkomst leven.’

ELKE WEEK ACTIE

Toch hoort Alwin ook kritiek van supermarktmedewerkers op het bereikte resultaat. ‘Dat ze de uitkomsten onvoldoende goed vinden. Maar dan zeg ik: "Jij hebt geen recht van spreken. Dan had je maar eerder je mond open moeten doen. Je bent niet eens vakbondslid. Jij hebt toegekeken terwijl wij FNV-leden vanaf februari 2021 elke week ergens in het land actie hebben gevoerd. We hebben in weer en wind, in regen en sneeuw optochten gehouden, supermarkten bezocht, klanten aangesproken, petities aangeboden en wat al niet meer." Vergeet niet dat de werkgevers in eerste instantie maar een mager loonbod deden! Dat we er alsnog 9 procent uit hebben kunnen slepen, hebben we te danken aan deze vakbondshelden die wél hun nek durfden uit te steken.’

Voor het volledige plaatje: de cao heeft een looptijd van drie jaar, met terugwerkende kracht van 1 juli 2020 tot en met 1 juli 2023. De lonen gaan in die tijd zoals gezegd met 9 procent omhoog. De halvering van de zondagstoeslag geldt overigens niet voor medewerkers die in 2021 al op zondag werkten. Zij behouden hun toeslag nog drie jaar, maar alleen voor het aantal uur dat ze op de zondagen in 2021 hebben gewerkt. Gaan ze meer werken op zondag dan krijgen ze over die extra uren de helft van de toeslag. Per 1 januari 2025 is de toeslag dan voor de hele sector gehalveerd. Een derde belangrijke afspraak betreft een regeling voor vervroegd uittreden. Wie veertig jaar in dienst is bij dezelfde baas kan één jaar eerder stoppen met werken.

ANDERHALF JAAR OVERLEG

In totaal hebben FNV Handel en de andere bonden anderhalf jaar met de werkgevers gestreden voor een nieuwe cao. ‘Op een gegeven moment was het klaar’, zegt Alwin, die in het dagelijks leven eerste vervangend filiaalleider is bij Aldi in Apeldoorn. ‘Dan kom je niet meer verder en moeten spijkers met koppen geslagen worden. Dat heeft geresulteerd in het eindbod.’

Behalve actief deelnemer aan de vakbondsacties was Alwin als kaderlid van FNV Handel ook betrokken bij het cao-overleg zelf als onderhandelaar om de FNV-bestuurders te ondersteunen. ‘Dat was niet nieuw voor mij. Bij de twee vorige cao’s zat ik er ook bij. Het overleg deze keer was opnieuw erg moeizaam. Heel raar misschien, maar de leden van de werkgeversdelegatie lijken nooit voorbereid te zijn. Ik bedoel, in serieuze kwesties zoals deze heb je toch ieder een agenda op basis waarvan je gaat onderhandelen? Maar zo gaat het niet. Zij weten wat wij willen, ze kennen onze agenda, maar zelf komen ze nooit met voorstellen en ze reageren ook niet op voorstellen van de bonden. Dat komt in mijn ogen amateuristisch over en zou zelfs lachwekkend zijn als het niet zo ernstig was. Het maakt bovendien dat je je als werknemer niet serieus genomen voelt. Dit gaat ook over wederzijds respect en vertrouwen. Maar het resultaat is eerder een nog grotere kloof tussen werkgevers en werknemers. Dat vind ik jammer.’

IN TOTAAL IS ANDERHALF JAAR GESTREDEN VOOR EEN NIEUWE SUPERMARKT-CAO

Deel deze pagina