NET LID

‘IK ZIE EEN GEBREK AAN INFORMATIE ONDER COLLEGA'S’

Tekst Ronald de Kreij Beeld Doon van de Ven

Tolga Çamci (21), hulpkracht bij Lidl in Katwijk, wilde graag in de ondernemingsraad van het bedrijf. Maar dat traject liep spaak en eindigde in het kaderlidmaatschap van FNV Handel. ‘Ik denk dat het zo geschreven stond voor mij.’

1. Hoe kwam je bij de bond terecht?

‘De FNV kwam echt op mijn weg. Eigenlijk wilde ik in de ondernemingsraad van Lidl. Ik wist alleen niet hoe dat moest en vroeg mijn rayonmanager om informatie. Zij gaf me een mailadres waar ik me kandidaat kon stellen. Enige tijd later hoorde ik dat het mailadres verkeerd was en dat in de tussentijd de aanmeldperiode was gesloten. Ik kon me toen niet meer verkiesbaar stellen. Via Facebook kwam ik daarna in contact met Fatma Bugdayci van FNV Handel. Omdat ik me nog steeds wilde inzetten voor mijn collega’s ben ik kaderlid geworden. Dat is nu een paar maanden geleden.'

2. Kende je de bond al?

‘Nee, helemaal niet. Althans, tot een tijdje geleden had ik geen flauw idee wat een vakbond is en wat die voor mensen kan betekenen. Inmiddels weet ik beter, want ik volg een opleiding waarin de rechten en plichten van werknemers ook zo nu en dan aan bod komen. Maar daarmee ben je nog geen kenner van wat je rechten en plichten zijn als werknemer van Lidl. En de meeste collega’s weten al helemaal van niets. Die hopen bij vragen op de juiste antwoorden van hun supermarkt- of rayonmanager, maar die weten het vaak ook niet.’

3. Waar haal jij je informatie vandaan?

‘Bij de bond. Ik heb nu twee vergaderingen van de kadergroep Lidl bijgewoond, en dat was heel leerzaam. Ik neem aan dat ik de komende tijd alleen nog maar meer leer.’

4. Wat wil je bereiken als kaderlid?

‘Hetzelfde wat ik wilde bereiken als ondernemingsraadlid: de werkomstandigheden van het personeel verbeteren. Zelf wil ik daar ook van leren. Ik ben serieus, nieuwsgierig en gedreven. Maar op de een of andere manier hoor ik nooit iets van de or, en trouwens ook maar weinig van de bond. Ik zie een gebrek aan informatie. Ook dat wil ik veranderen.’

5. Hoe ga je dit veranderen?

‘Door mijn collega’s veel te vertellen over wat de bond doet. Of over wat er allemaal in de cao is geregeld en hoe belangrijk dat is. Maar bijvoorbeeld ook door met Lidl af te spreken dat flyers en posters van de bond in de bedrijfskantines niet gelijk worden weggegooid, maar blijven liggen of hangen. Zodat het personeel zich kan informeren. Ach, er zijn zo veel dingen die je kunt doen. Whatsapp-groepen opzetten, collega’s in andere filialen opzoeken… Zichtbaar en bereikbaar zijn, daar draait het om.’

Ben jij ons nieuwe actieve lid?

Ben jij de collega waar iedereen naartoe komt met vragen? Wil jij je inzetten voor goede arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden in jouw bedrijf? Word dan actief als kaderlid voor de FNV. Samen maken we, bij jou op de werkvloer, de grootste vakbond nog sterker!

Deel deze pagina