IKEA

OVERLEG OVER NIEUWE CAO GESTART

Tekst Ronald de Kreij Beeld Martin de Bouter, Shutterstock

De nieuwe cao bij IKEA staat in het teken van de beloning, het loongebouw, de pensioenregeling, afspraken over duurzame inzetbaarheid en de aanpak van de werkdruk. Hopelijk nog deze maand wordt duidelijk hoe dit alles wordt uitgewerkt.

Het is weer begonnen, het overleg over een nieuwe cao bij IKEA. Tenminste, als het goed is. Want in tijden van corona is niets zeker, en al helemaal niet wanneer je teksten schrijft die pas enige tijd later worden gepubliceerd. In de tussentijd kan er dan nog van alles veranderen. Maar als alles volgens planning verloopt vinden deze maand september zo’n vijf of zes cao-overleggen plaats en kan er daarna een nieuwe cao getekend worden. Wat zal daar in staan? FNV-kaderlid en IKEA-medewerkster Moniek Strijbosch is resoluut: ‘Een terechte loonsverhoging van 5 procent, een eerlijk loongebouw waarin stappen kunnen worden gemaakt en afspraken over duurzame inzetbaarheid die alle medewerkers en vooral ouderen langer gezond aan het werk houden.’

VERKENNEND VOOROVERLEG

Strijbosch mag de komende tijd dan wel als kaderlid naast haar FNV-bestuurder Marian Beldsnijder aan de cao-tafel aanschuiven, maar daarmee is niet gezegd dat ze alles krijgt wat ze wenst. ‘Tijdens het verkennend vooroverleg met de werkgever en de andere bond hebben we afgesproken het in ieder geval te hebben over de beloning, de pensioenregeling, het loongebouw, duurzame inzetbaarheid en – een echt FNV-thema – de werkdruk. Tja, wat dat gaat opleveren weten we natuurlijk nog niet.’

'ERVARING EN KENNIS WORDEN IN HET HUIDIGE LOONGEBOUW NIET OF NAUWELIJKS BELOOND'

Moniek Strijbosch: ‘Ikea is goed uit de coronacrisis gekomen’

MEER LOON

De door de FNV gewenste 5 procent meer loon vindt Strijbosch niet meer dan logisch. ‘IKEA is goed uit de coronacrisis gekomen’, zegt ze. ‘Het bedrijf boekt al jaren forse winsten en heeft zelfs niet eens een beroep willen en hoeven doen op overheidssteun. Dan moet IKEA nu ook niet piepen, het relatief geringe verlies door corona voor lief nemen en de schade niet afwentelen op de werknemers. De afgelopen maanden is er ondanks corona heel hard gewerkt om de omzet te halen onder soms moeilijke omstandigheden.’ Een ander belangrijk punt op de agenda is het loongebouw. ‘In het huidige loongebouw kan je bijna niet groeien’, vertelt ze. ‘Ervaring en kennis worden niet beloond, waardoor je naast de jaarlijkse procentuele loonsverhoging nauwelijks extra stappen kunt zetten. Zo kan het gebeuren dat iemand die al vijftien jaar bij IKEA werkt minder verdient dan een nieuwkomer die door de krapte op de arbeidsmarkt een goed startloon heeft uitonderhandeld. Dat is heel frustrerend en werkt uitermate demotiverend. Het is logisch dat we daar als FNV iets aan willen doen.’

GOEDE HARMONIE

Strijbosch hoopt dat het cao-overleg in goede harmonie zal verlopen en dat de samenwerking met de eigen IKEA-vakbond WIM voorspoedig zal zijn. ‘Wat dat betreft ligt er nog een pijnpuntje van de vorige keer, toen we heel sterk samen optrokken. Maar toen puntje bij paaltje kwam nam WIM genoegen met minder en sloot op het laatste moment zonder de FNV een cao met IKEA. Die vonden wij onvoldoende en daar hebben wij dus ook onze handtekening niet onder gezet. Deze actie van WIM voelde niet goed. Maar vooruit, laten we met opgeheven hoofd gezamenlijk het nieuwe cao-traject tegemoet treden.’

Deel deze pagina