NA 17 JAAR TIJD VOOR NIEUWE CAO

Op initiatief van een gedreven kaderlid heeft FNV Handel een petitie opgesteld waarin de werkgevers in de optiekbranche worden opgeroepen na 17 jaar eindelijk weer een cao af te sluiten. Ruim 2.500 mensen hebben de petitie ondertekend; de nood onder de medewerkers is groot.

Ton Kok werkt als opticien / contactlensspecialist bij wat tegenwoordig Pearl Studio heet, is onlangs 65 jaar geworden, mag over 2 jaar met pensioen en heeft dan 50 jaar in de optiekbranche gewerkt. Van de 48 jaar die hij er tot nu toe werkt, was dat 31 jaar mét en 17 jaar zónder cao. De laatste 17 jaar welteverstaan, met als gevolg dat hij pas de laatste vier jaar er sporadisch iets meer loon bij krijgt. De 10 jaar daarvoor maakte hij zelfs helemaal geen loonstap.

Behalve een ervaren, doorgewinterde opticien is Ton ook een trouw vakbondslid. Zeker al 25, misschien zelfs wel 30 jaar, denkt hij zelf. Betrokkenheid bij je eigen arbeidsvoorwaarden vindt hij belangrijk: ‘Ik heb ons laatste cao-boekje uit 2006 nog’, zegt hij lachend, ‘en dat bewaar ik als collectors item. ‘ Maar hij zet zich ook graag voor anderen in. Vandaar dat hij bij zijn werkgever nu ook alweer bijna 4 jaar in de ondernemingsraad zit.

Belletje met de bond

Hoe zit dat toch met onze cao en ons salaris, vroeg Ton zich onlangs af. Gedreven door de inmiddels de spuigaten uitlopende gestegen inflatie belde hij met deze vragen naar zijn bond, de FNV. Daar bleek een bestuurder zich toevallig juist bezig te houden met een analyse van de situatie in zijn branche. Waarom was er al zolang geen cao meer, zo luidde een van de vragen waarvoor deze vakbondsman een antwoord zocht, en hoe is nu de positie van de vakbond in de branche?

Een korte greep uit zijn bevindingen: de FNV heeft relatief weinig leden in de branche die bovendien sterk versnipperd is: van de ongeveer 2.300 winkels in Nederland vallen een kleine 1.200 onder een grote winkelketen en de overige onder zelfstandige ondernemers. Zij geven allemaal min of meer zelf (of niet) vorm aan hun arbeidsvoorwaardenbeleid.

Tijd voor weer één optiek-cao, concludeerde de FNV, net zoals die er tot 2007 ook al was. Want: de salarissen van bepaalde medewerkers worden zelfs ingehaald door het minimumloon; steeds meer mensen verlaten hierdoor de branche; en winkels moeten openingstijden inkorten vanwege personeelstekorten. Daarom een nieuwe cao met een eerlijke loonsverhoging en afspraken over werkdruk, aldus de bond. Zodat de medewerkers, vakmensen nota bene, weer normaal kunnen rondkomen en de branche ook weer mooie arbeidsvoorwaarden kent. Dit laatste óók in het voordeel van de werkgevers zelf.

Gewillig oor

Ton vond dus een gewillig oor bij zijn bond, en een afspraak was daarom al snel gemaakt. In overleg werd besloten dat twee vakbondsbestuurders zouden gaan flyeren op een bijeenkomst voor alle medewerkers bij Pearl Studio. In de flyer werd een oproep gedaan om een petitie te ondertekenen om weer te komen tot een nieuwe cao voor de optiekbranche. Dat was een succes, want die petitie is inmiddels ondertekend door meer dan 2.150 mensen uit de gehele branche. Een collega van Ton had namelijk in de tussentijd een speciale cao-website gemaakt, en op LinkedIn sloten ook nog eens ruim 2.000 mensen zich bij het initiatief van Ton aan.

Hij voert zijn strijd voor een nieuwe cao met open vizier, zegt hij, ‘want ik heb niets te verliezen. Maar ook niets te winnen, want ik heb nog maar twee werkzame jaren voor me liggen. Ik doe het voor mijn collega’s, zodat die straks een goede boterham kunnen verdienen in onze mooie branche.’

Een delegatie bestaande uit vakbondsbestuurders en kaderleden zal de petitie binnenkort aanbieden aan de werkgevers verenigd in de Nederlandse Unie van Optiekbedrijven NUVO en de belangenbehartiger van filiaalbedrijven en franchiseformules in de optiekbranche en de leveranciers van hoortoestellen UFON. Ton, tot slot: ‘Ik hoop dat zij net zo’n gewillig oor voor ons hebben als de FNV voor mij had toen ik daar aanklopte.’