VAKBONDSSUCCES-8

ENORM VERRASSEND SUCCES

Tekst Ronald de Kreij Beeld Doon van de Ven

Het succes dateert van alweer een tijdje geleden, maar de positieve effecten druppelen nog steeds door. Nog altijd melden mensen zich aan als nieuw vakbondslid, bijvoorbeeld. Dat geeft vertrouwen voor de volgende ronde overleg over een nieuwe cao voor de bedrijven in de Technische Groothandel.

Erik van Dongen, magazijnmedewerker bij Fabory in Tilburg: ‘Het hele cao-traject heeft me enorm verrast. Ik was bijvoorbeeld verbaasd dat het zo lang heeft moeten duren – ruim een jaar! – voor de werkgevers eindelijk bereid waren om in beweging te komen. Ik was boos omdat ze aanvankelijk weliswaar meer loon boden, maar tegelijkertijd zoveel toeslagen en andere zaken wilden schrappen, dat we als je de inflatie erbij optelt onder de streep per saldo zelfs minder zouden overhouden. En ik was opgetogen dat er uiteindelijk zo verrassend veel collega’s hebben meegedaan aan de acties.’ ‘Landelijk is er geloof ik in totaal vijftien dagen gestaakt. Bij ons twee dagen. Dat was voor het eerst in de geschiedenis van Fabory. Het begon met een informatiebijeenkomst in januari. Daar kwamen zowaar zo’n veertig mensen op af. Naar aanleiding van die bijeenkomst hebben we besloten een dag te staken. Daar deden eveneens ongeveer veertig collega’s aan mee. En er gingen er zelfs meer mee naar de landelijke manifestatie kort daarna. Het heeft gewerkt. De werkgevers gingen eindelijk bewegen en daarna was de nieuwe cao snel geregeld: 11 procent meer loon in 33 maanden tijd en géén verslechtering van de toeslagen en andere vergoedingen.’

‘Door dit succes ben ik optimistisch over de toekomst. Het volgende cao-overleg is pas in juli 2022, maar ik ben er nu al van overtuigd dat de werkgevers ons dan direct al veel serieuzer zullen nemen. Omdat we ons als werknemers beter zijn gaan organiseren. Alleen al hier bij Fabory zijn van de ongeveer 130 mensen in het centraal magazijn 55 mensen lid van FNV Handel. En er melden zich nog steeds nieuwe leden aan. Ik denk dat dit bij andere technische groothandelbedrijven niet veel anders zal zijn. De geschiedenis heeft bewezen dat zodra werknemers zich gaan organiseren, er beter naar ze geluisterd wordt.’

‘ZODRA WERKNEMERS ZICH GAAN ORGANISEREN, WORDT ER BETER NAAR ZE GELUISTERD’