GEZOCHT: TOPPERTJES VOOR DE SECTORRAAD

Ben jij lid van FNV Handel en namens de bond actief op de werkvloer? Overweeg dan eens je beschikbaar te stellen voor de sectorraad. Dan kun je jezelf binnen de bond inzetten voor de belangen van niet alleen al je collega’s in jouw bedrijf of branche, maar voor álle 1,2 miljoen medewerkers in de detail- en groothandel.

Ronald van der Flier werkt als chef AGF bij de Plus, is actief kaderlid van FNV Handel en hij is voorzitter van de sectorraad. Hiermee is hij de aangewezen persoon om iets te vertellen over het vakbondswerk in de sectorraad. De behoefte aan nieuwe, gedreven sectorraadsleden is immers groot.

‘We zijn op zoek naar leden die het een uitdaging vinden om zowel bezig te zijn met de koers en het beleid van de FNV als met het vakbondswerk op de vloer’, steekt hij van wal. ‘Eerlijk is eerlijk, het is niet een functie die je zomaar even erbij doet. Daarom willen we de beste leden uit de sector handel hebben. Onze toppertjes, zeg maar.’

Meedenken

‘De sectorraad bestaat uit zestien personen’, vervolgt hij. ‘Maar de vergadering wordt ook bijgewoond door de kaderleden die namens de sector Handel in het FNV-Ledenparlement zitten. Wij komen zes tot acht keer per jaar bijeen, steeds één week voordat het Ledenparlement vergadert. Een belangrijke taak is meedenken over het beleid van de bond. Dat betreft uiteraard onderwerpen die de sector zelf direct raken zoals veilig werken tijdens de coronapandemie of de inflatie en gestegen kosten voor het levensonderhoud nu. Maar ook over andere kwesties worden standpunten ingenomen, zoals de veranderingen in de pensioenen. Onze vertegenwoordigers nemen dat vervolgens mee naar het Ledenparlement waar de uiteindelijke besluiten worden genomen.’

Omgekeerd komen besluiten van het Ledenparlement – zeg maar de FNV-brede besluiten over bijvoorbeeld de vakbondsinzet voor de cao’s – terecht bij de sectorraad. ‘Wij zorgen er dan voor dat die toepasbaar worden op onze eigen sector.'

Serieuze functie

Voor de volledigheid: veel druk op de ketel is er nog niet, want de verkiezingen voor de nieuwe sectorraad van FNV Handel vinden pas volgend jaar april of mei plaats – een definitieve datum is er op dit moment zelfs nog niet. Maar dit betekent wél dat kandidaten zich de komende maand januari of uiterlijk februari moeten hebben aangemeld. En houdt op zijn beurt weer in dat vakbondsleden die overwegen daadwerkelijk aan de verkiezingen mee te doen, daarover nú al zo ongeveer moeten gaan nadenken.

‘Sectorraadslid is een serieuze functie’, beklemtoont Ronald nog maar eens. ‘Het is niet iets wat je uit de losse pols kunt doen. We voeren bijvoorbeeld ook gesprekken met Tweede Kamerleden over de meest uiteenlopende onderwerpen waar wij binnen onze sector last van hebben. We helpen ook actief bij acties en stakingen. Want dit zijn ook taken van een sectorraadslid: signalen binnenhalen van zaken die spelen in de sector en het ondersteunen van collega’s bij andere bedrijven en branches als zij vechten voor verbeteringen. Hoe meer kennis wij hebben, hoe beter wij andere partijen kunnen informeren. De Tweede Kamer noemde ik al. Maar dit geldt ook voor het hoofdbestuur van de FNV. Daar hebben we alleen al het afgelopen jaar vijf keer heel constructief overleg mee gevoerd.’

Serieus functieprofiel

De sectorraad is voor de komende verkiezingsronde op zoek naar actieve leden die weten wat er speelt op de vloer. ‘Gezien de vele jongeren in de sector zijn we ook op zoek naar jongeren. Kaderleden zijn immers hét gezicht van de vakbond. We willen en moeten onze zichtbaarheid op de werkvloer vergroten. Met jongeren binnen onze geledingen die proactief meedenken gaat dat zeker lukken.’

‘We hebben een functieprofiel opgesteld waarin diverse vereisten en competenties zijn opgenomen. Zo moét de kandidaat werkzaam zijn in de sector, weten hoe de bond werkt, ervaring hebben met kaderwerk en actief zijn op de eigen werkvloer namens de FNV. Belangrijk is dat de betreffende persoon bij alle vergaderingen aanwezig is en in staat is proactief mee te denken wat binnen de sector gebeurt. Dus ook buiten het eigen bedrijf of de eigen subsector.’

Niet voor niets

Het lidmaatschap van de sectorraad is vrijwilligerswerk, maar is daarmee niet per definitie liefdewerk oud papier. Alle sectorraadsleden krijgen van de bond een tablet om op te kunnen werken. Leden die werken in een bedrijf waar een cao geldt, worden door de bond voor de vergaderingen vrijgemaakt. Is er bij hun bedrijf géén cao, dan betaalt de bond hun verletkosten. Anders gezegd: zij nemen voor het uitvoeren van hun vakbondswerk onbetaald verlof op, waarop de bond hen de misgelopen inkomsten vergoedt.

‘Vrijwel direct na hun aantreden krijgen de leden ook de nodige training’, vertelt Ronald. ‘Vergader- en gesprekstechnieken, stukken snel kunnen lezen, dat soort dingen. Bovendien worden nieuwe sectorraadsleden gekoppeld aan ervaren zittende leden, die hen vervolgens zullen begeleiden. Dus met de benodigde kennis en vaardigheden komt het wel goed.’